Menumbuhkan Budaya Disiplin Kerja Berlandaskan Nilai ASN BerAKHLAK di Kantor Camat Banjar
Menumbuhkan Budaya Disiplin Kerja Berlandaskan Nilai ASN BerAKHLAK di Kantor Camat Banjar
Pendahuluan
Budaya disiplin kerja merupakan fondasi utama dalam menciptakan aparatur pemerintah yang profesional dan berintegritas. Di era reformasi birokrasi yang menuntut pelayanan publik semakin cepat dan berkualitas, Kantor Camat Banjar berkomitmen menegakkan disiplin sebagai bagian dari pelaksanaan nilai dasar ASN BerAKHLAK — Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Melalui budaya disiplin yang diterapkan secara konsisten, Kantor Camat Banjar berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Disiplin sebagai Wujud “Berorientasi Pelayanan”
Plt. Camat Banjar Putu Widiawan menegaskan bahwa disiplin bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan bentuk nyata tanggung jawab ASN untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“ASN di Kecamatan Banjar harus menjadi teladan dalam disiplin dan etos kerja. Ketepatan waktu, kesungguhan, dan komitmen dalam bekerja adalah bagian dari pelayanan prima kepada masyarakat,” ujarnya.
Dengan semangat Berorientasi Pelayanan, setiap pegawai diharapkan hadir tepat waktu, melaksanakan tugas sesuai standar operasional, serta tanggap terhadap kebutuhan masyarakat. Disiplin waktu dan perilaku menjadi wujud pelayanan yang tulus dan profesional.
Akuntabilitas dan Kompetensi: Disiplin dalam Tanggung Jawab
Harmonis dan Loyal: Membangun Kebersamaan dalam Disiplin
“Disiplin tidak berarti kaku. Justru dengan semangat kebersamaan, suasana kerja menjadi lebih ringan dan produktif,” ujar salah satu staf Kantor Camat Banjar.
Loyalitas kepada lembaga ditunjukkan melalui kesetiaan menjalankan tugas dan mendukung setiap program pemerintah, khususnya dalam mewujudkan visi Kecamatan Banjar yang tertib, bersih, dan berintegritas.
Adaptif dan Kolaboratif: Disiplin di Era Perubahan
Melalui kolaborasi dengan perangkat desa, lembaga masyarakat, serta instansi lain, Kantor Camat Banjar berusaha menciptakan sistem kerja yang cepat, transparan, dan terintegrasi — mencerminkan ASN yang tanggap terhadap perubahan zaman.
Keteladanan Pimpinan dan Pembiasaan Nilai BerAKHLAK
Melalui pembiasaan ini, disiplin tidak lagi dianggap sebagai beban, melainkan menjadi bagian dari budaya kerja yang melekat dalam diri setiap pegawai.
Penutup
“Kami ingin ASN di Kecamatan Banjar tidak hanya disiplin dalam waktu, tetapi juga disiplin dalam sikap dan pelayanan. Karena dari kedisiplinan itulah lahir kepercayaan masyarakat,” — Putu Widiawan, Plt. Camat Banjar.
Disiplin bukan sekadar aturan, tetapi wujud karakter ASN yang BerAKHLAK — bekerja dengan hati, berintegritas, dan selalu siap melayani untuk kemajuan bersama.
